Demande de congé parental d'éducation
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- 11 juin 2026
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- Sans filigrane
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Mme Marie Martin
25 avenue Foch
75116 Paris
Acme SAS
Direction des Ressources humaines
10 rue de la République, 75001 Paris
Paris, le 2026-10-12
Objet : Demande de congé parental d'éducation
Lettre recommandée avec accusé de réception
Madame, Monsieur,
Suite à la naissance de mon enfant Léa Martin (date de naissance : 12 mars 2026), je sollicite par la présente, conformément aux articles L. 1225-47 et suivants du Code du travail, le bénéfice d'un congé parental d'éducation.
Je souhaiterais l'aménager sous forme de temps partiel à hauteur de 80 % de la durée du travail, sur les jours suivants : Lundi, mardi, mercredi, jeudi.
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Le congé parental d'éducation vous permet, après la naissance ou l'adoption de votre enfant, de suspendre votre contrat ou de passer à temps partiel pour vous occuper de lui. Rédigez votre lettre en quelques minutes et comprenez chacun de vos droits grâce à ce guide complet, à jour du droit français.
Rédigé et vérifié par LinealStart · 14 min de lecture
Qu'est-ce que le congé parental d'éducation ?
Le congé parental d'éducation est un droit ouvert à tout salarié, père ou mère, qui souhaite réduire ou interrompre son activité professionnelle pour élever son enfant après une naissance ou une adoption. Il est encadré par les articles L. 1225-47 et suivants du Code du travail.
Ce congé peut prendre deux formes au choix du salarié : la suspension totale du contrat de travail (congé à temps plein, sans rémunération de l'employeur), ou l'exercice d'une activité à temps partiel, dont la durée ne peut être inférieure à 16 heures par semaine. Pendant toute la période, le contrat de travail n'est pas rompu : il est seulement suspendu (à temps plein) ou aménagé (à temps partiel), et le salarié conserve le bénéfice de l'ensemble des avantages acquis avant le début du congé.
Sa grande particularité est qu'il s'agit d'un droit, et non d'une faveur soumise à l'accord de l'employeur. Dès lors que les conditions légales sont réunies, l'employeur ne peut ni refuser le congé, ni en modifier les dates : il se borne à prendre acte de la demande. C'est ce qui distingue fondamentalement la demande de congé parental d'une simple demande de temps partiel classique, qui, elle, peut être refusée.
À ne pas confondre avec le congé de maternité ou de paternité
Le congé parental d'éducation se prend en principe après le congé de maternité, de paternité ou d'adoption. Il est plus long, n'est pas rémunéré par l'employeur et obéit à ses propres règles de demande. Il peut concerner aussi bien la mère que le père, voire les deux successivement ou simultanément.
À quoi sert cette lettre et qui peut en bénéficier ?
La lettre de demande de congé parental d'éducation formalise votre décision auprès de votre employeur. Elle déclenche officiellement le délai de prévenance, précise la modalité choisie (temps plein ou temps partiel), les dates et la durée envisagées, et garde une trace écrite de votre démarche en cas de désaccord ultérieur. C'est un document simple mais indispensable : sans demande écrite respectant les délais, l'employeur peut légitimement vous opposer un retard de prévenance.
Les conditions à remplir
Une ancienneté de 1 an
Vous devez justifier d'au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise (article L. 1225-47). Depuis le 11 mars 2023, la loi ne la rattache plus à la naissance de l'enfant : assurez-vous de l'avoir au jour de votre demande.
Un lien avec l'enfant
Le congé est ouvert au père comme à la mère, à l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de seize ans. Aucune condition de vie commune particulière n'est exigée pour le salarié parent.
Le respect du délai de prévenance
La demande doit parvenir à l'employeur dans le délai légal (1 mois ou 2 mois selon les cas), faute de quoi le point de départ du congé peut être différé.
Aucune justification de motif
Vous n'avez pas à motiver votre choix ni à prouver une situation particulière : le droit s'exerce librement, dans le respect des conditions ci-dessus.
Les deux parents peuvent en bénéficier
Le père et la mère peuvent prendre un congé parental d'éducation, en même temps ou l'un après l'autre. Chacun adresse sa propre demande à son employeur respectif. Rien n'oblige les deux parents à choisir la même modalité ni la même durée.
Temps plein ou temps partiel : quelle modalité choisir ?
Vous choisissez librement entre suspendre totalement votre contrat ou réduire votre temps de travail. Ce choix conditionne votre rémunération, votre organisation et vos droits sociaux.
Le congé à temps plein
Le contrat de travail est intégralement suspendu : vous cessez toute activité dans l'entreprise et ne percevez plus de salaire de votre employeur. Vous pouvez toutefois prétendre, sous conditions de ressources et selon votre situation, à la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) versée par la CAF ou la MSA, qui n'est pas un salaire mais une allocation forfaitaire.
Le congé à temps partiel
Vous continuez à travailler, mais à temps réduit. La loi fixe un plancher : la durée du travail à temps partiel ne peut être inférieure à 16 heures par semaine (article L. 1225-47). En pratique, notre lettre vous propose de retenir une quotité comprise entre 40 % et 80 % de la durée du travail applicable dans l'entreprise, qui respecte ce plancher dans la plupart des cas. Vous percevez le salaire correspondant à votre temps de travail effectif, éventuellement complété par une PreParE à taux partiel. Point essentiel : l'employeur ne peut imposer ni la durée du temps partiel choisie, ni la répartition des horaires sans votre accord. À défaut d'accord sur les jours travaillés, c'est l'employeur qui les détermine, mais il ne peut vous refuser le principe même du temps partiel.
Vous pouvez changer de formule en cours de route
Lors d'un renouvellement, ou lorsque la loi le permet, vous pouvez passer du temps plein au temps partiel ou inversement. Changer la durée d'un temps partiel suppose en revanche l'accord de l'employeur, sauf accord collectif qui le permet. Chaque modification suppose une nouvelle demande respectant le délai de prévenance de 1 mois (article L. 1225-51).
Durée, début et renouvellement du congé
Le congé parental d'éducation est accordé pour une durée initiale d'un an au maximum. Il est renouvelable, mais ne peut en aucun cas se poursuivre au-delà d'une limite d'âge de l'enfant fixée par la loi.
- Durée d'une période : un an au maximum. Le congé est renouvelable deux fois, dans la limite ci-dessous.
- Limite générale : jusqu'aux 3 ans de l'enfant (article L. 1225-48).
- Adoption d'un enfant de moins de trois ans : le congé peut durer au maximum trois ans à compter de l'arrivée de l'enfant au foyer.
- Adoption d'un enfant de plus de trois ans (mais n'ayant pas atteint l'âge de fin de scolarité obligatoire) : le congé est limité à un an à compter de l'arrivée de l'enfant au foyer.
Le renouvellement n'est jamais automatique
Pour prolonger votre congé, vous devez impérativement adresser une demande de renouvellement à votre employeur, en respectant un délai de prévenance de 1 mois avant le terme de la période en cours (article L. 1225-51). Sans cette demande, vous êtes réputé reprendre votre poste à la date prévue.
Le délai de prévenance : un point à ne pas manquer
Le délai de prévenance est la durée minimale entre l'envoi de votre lettre et le début effectif du congé. Le respecter sécurise votre date de départ ; le négliger autorise l'employeur à la repousser.
L'article L. 1225-50 du Code du travail distingue deux situations selon l'enchaînement de votre congé. Lorsque le congé parental débute immédiatement à la suite du congé de maternité ou d'adoption, vous prévenez au moins 1 mois avant la fin de ce congé. Dans tous les autres cas — notamment lorsque vous demandez le congé à une date ultérieure —, le délai est porté à 2 mois avant le début souhaité.
Délai de 1 mois
Lorsque le congé parental suit directement le congé de maternité ou d'adoption. Ce même délai de 1 mois s'applique aux demandes de renouvellement ou de modification (article L. 1225-51).
Délai de 2 mois
Pour une première demande dont le point de départ ne coïncide pas avec la fin du congé de maternité ou d'adoption — après un congé de paternité, par exemple, ou pour un congé débutant plusieurs mois après le retour au travail.
Privilégiez la lettre recommandée avec accusé de réception
La loi admet aussi la remise en main propre contre décharge, mais la lettre recommandée avec avis de réception donne une date certaine au point de départ du délai de prévenance. C'est la preuve la plus sûre en cas de contestation sur le respect des délais.
Les mentions essentielles de la lettre
Aucune forme particulière n'est imposée par la loi, mais une lettre efficace doit faire apparaître clairement chacun des éléments suivants pour ne laisser place à aucune ambiguïté :
L'identification des parties
Vos nom, prénom et coordonnées en tant que salarié, ainsi que le nom et l'adresse de l'employeur. Adresser la lettre au service des ressources humaines facilite son traitement.
L'objet et le fondement
Mentionner « Demande de congé parental d'éducation » et viser les articles L. 1225-47 et suivants du Code du travail ancre la demande dans son cadre légal.
L'événement déclencheur
La naissance ou l'adoption de l'enfant, avec sa date (ou la date prévue), qui détermine votre droit et la limite de durée du congé.
La modalité choisie
Temps plein avec suspension du contrat, ou temps partiel en précisant le pourcentage (40 % à 80 %) et, idéalement, les jours souhaités.
Les dates de début et de fin
La date de début souhaitée et la date de fin envisagée, ainsi que la mention d'un éventuel renouvellement demandé ultérieurement dans les délais légaux.
Le respect du délai de prévenance
Rappeler explicitement que vous respectez le délai de 1 mois ou de 2 mois prévu à l'article L. 1225-50 démontre la régularité de votre démarche.
Les erreurs à éviter
Envoyer la lettre trop tard
Ne pas respecter le délai de prévenance (1 mois ou 2 mois) autorise l'employeur à repousser le point de départ du congé. Comptez à rebours depuis la date de début souhaitée avant d'envoyer.
Oublier la preuve d'envoi
Une demande verbale ou un simple courriel sans accusé laisse l'employeur libre de contester la date de réception. La lettre recommandée avec avis de réception ou la remise contre décharge sécurise le point de départ du délai.
Se fier à l'ancienne règle d'ancienneté
Depuis le 11 mars 2023, l'ancienneté de 1 an ne s'apprécie plus à la naissance de l'enfant (article L. 1225-47). Vérifiez que vous l'avez au jour de votre demande.
Croire que l'employeur peut refuser
Le congé parental d'éducation est un droit : l'employeur ne peut ni le refuser, ni en modifier les dates. Seule la répartition des jours à temps partiel peut faire l'objet d'une discussion.
Négliger le renouvellement
Le congé ne se prolonge pas tout seul. Pour le poursuivre, une demande de renouvellement doit partir 1 mois avant le terme de la période en cours.
Vos droits pendant le congé et au retour
Le congé parental d'éducation est protecteur : il préserve votre lien avec l'entreprise et organise votre retour. Comprendre ces effets vous aide à aborder sereinement la période.
Pendant le congé
À temps plein, votre contrat est suspendu : vous ne percevez pas de salaire de l'employeur mais conservez votre ancienneté (la durée du congé est prise en compte pour moitié au titre de l'ancienneté). À temps partiel, vous percevez le salaire correspondant à votre activité. Dans les deux cas, vous pouvez bénéficier, sous conditions, de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) versée par la CAF ou la MSA. Pendant le congé, le contrat ne peut pas être rompu en raison du congé lui-même ; un licenciement reste possible pour un motif qui lui est étranger.
À l'issue du congé
À la fin du congé, vous retrouvez votre précédent emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente (article L. 1225-55). Vous avez également droit à un entretien professionnel avec votre employeur pour organiser votre retour et envisager, le cas échéant, vos besoins de formation. Aucune décote de rémunération ne peut vous être appliquée du seul fait d'avoir pris ce congé.
L'indemnisation relève de la CAF, pas de l'employeur
Le congé parental d'éducation n'est pas rémunéré par l'employeur. L'éventuelle allocation (PreParE) dépend de votre situation, de vos ressources et du nombre d'enfants ; elle se demande directement auprès de la CAF ou de la MSA, indépendamment de la lettre adressée à l'employeur.
Congé parental, parental partiel ou temps partiel classique ?
Plusieurs dispositifs permettent de réduire son activité après l'arrivée d'un enfant. Ils n'offrent pas les mêmes garanties. Voici les principales différences :
| Critère | Congé parental temps plein | Congé parental temps partiel | Temps partiel classique |
|---|---|---|---|
| Accord de l'employeur | Non requis (droit) | Non requis (droit) | Requis (l'employeur peut refuser) |
| Activité | Suspension totale | 40 % à 80 % du temps | Réparti par accord |
| Rémunération employeur | Aucune | Au prorata du temps travaillé | Au prorata du temps travaillé |
| Durée | Jusqu'aux 3 ans de l'enfant | Jusqu'aux 3 ans de l'enfant | Selon l'accord conclu |
| Retour au poste garanti | Oui (emploi équivalent) | Oui | Selon l'accord conclu |
Questions fréquentes
L'employeur peut-il refuser un congé parental d'éducation ?
Non. Dès lors que vous justifiez de 1 an d'ancienneté dans l'entreprise et que vous respectez le délai de prévenance, le congé parental d'éducation est un droit. L'employeur ne peut ni le refuser, ni en modifier les dates : il prend acte de votre demande. Seule la répartition des jours en cas de temps partiel peut faire l'objet d'une discussion.
Quelle ancienneté faut-il pour en bénéficier ?
Vous devez justifier d'au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise (article L. 1225-47 du Code du travail). Depuis le 11 mars 2023, la loi ne la rattache plus à la naissance ou à l'arrivée de l'enfant : assurez-vous de l'avoir au jour de votre demande.
Quel délai de prévenance dois-je respecter ?
Le délai est de 1 mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption lorsque le congé parental le suit immédiatement, et de 2 mois avant son début dans les autres cas, après un congé de paternité notamment (article L. 1225-50). Le délai de 1 mois s'applique aussi aux renouvellements et modifications (article L. 1225-51).
Le congé parental est-il rémunéré ?
Il n'est pas rémunéré par l'employeur. À temps plein, vous ne percevez pas de salaire ; à temps partiel, vous percevez le salaire correspondant à votre temps de travail. Vous pouvez, selon votre situation et vos ressources, percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) versée par la CAF ou la MSA, à demander directement auprès d'elles.
Combien de temps peut durer le congé parental ?
Il est accordé pour un an au maximum et peut être renouvelé deux fois. Il se poursuit en principe jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant (ou pendant trois ans à compter de l'arrivée au foyer pour l'adoption d'un enfant de moins de trois ans). Pour l'adoption d'un enfant de plus de trois ans n'ayant pas atteint l'âge de fin de scolarité obligatoire, le congé est limité à un an.
Puis-je travailler à temps partiel pendant ce congé ?
Oui. La loi impose seulement que la durée du travail à temps partiel ne soit pas inférieure à 16 heures par semaine (article L. 1225-47) ; notre lettre vous propose de retenir une quotité comprise entre 40 % et 80 % de la durée du travail, qui respecte ce plancher dans la plupart des cas. L'employeur ne peut pas vous refuser le principe du temps partiel, mais c'est lui qui fixe la répartition des horaires si vous n'aboutissez pas à un accord sur les jours travaillés.
Le père peut-il prendre un congé parental d'éducation ?
Oui. Le congé est ouvert au père comme à la mère, aux mêmes conditions. Les deux parents peuvent même le prendre simultanément ou l'un après l'autre, chacun adressant sa propre demande à son employeur.
Comment renouveler mon congé parental ?
Le renouvellement n'est jamais automatique : vous devez adresser une nouvelle demande à votre employeur en respectant un délai de prévenance de 1 mois avant le terme de la période en cours. Vous pouvez à cette occasion changer de modalité, par exemple passer du temps plein au temps partiel.
Vais-je retrouver mon poste à la fin du congé ?
Oui. À l'issue du congé, vous retrouvez votre précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente (article L. 1225-55). Vous bénéficiez en outre d'un entretien professionnel pour organiser votre retour et vos éventuels besoins de formation.
Le document généré est-il personnalisable et m'appartient-il ?
Oui. Vous répondez à des questions simples et la lettre se rédige à partir de vos réponses. Vous téléchargez un PDF (et un format Word éditable) à votre nom, sans filigrane, conservé dans votre coffre-fort et prêt à être signé puis envoyé.
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Ce guide est fourni à titre d'information et reflète l'état du droit français applicable. Pour une situation complexe ou à fort enjeu, nous vous recommandons de faire relire votre document par un professionnel du droit.
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