Demander
un congé parental d'éducation
À l'occasion d'une naissance ou d'une adoption, vous souhaitez suspendre ou réduire votre activité pour vous consacrer à votre enfant. Le congé parental d'éducation est un droit sous conditions d'ancienneté, à formaliser par une demande écrite respectant un délai de prévenance.
Le cadre, en clair
Chaque point cite le texte officiel qui le fonde — vérifié et daté au 12 juillet 2026. De quoi agir sur des bases fiables.
Le salarié justifiant d'une ancienneté minimale à la date de naissance de l'enfant ou de l'arrivée d'un enfant adopté a le droit, sur simple demande, de bénéficier d'un congé parental d'éducation à temps plein ou de réduire sa durée de travail sous forme de temps partiel.
Code du travail, art. L. 1225-47
La durée initiale du congé parental peut être prolongée à plusieurs reprises jusqu'à une limite tenant à l'âge de l'enfant, selon les modalités prévues par la loi.
Code du travail, art. L. 1225-48
La demande doit être adressée à l'employeur en respectant un délai de prévenance, dont le point de départ diffère selon qu'elle suit immédiatement le congé de maternité ou d'adoption, ou qu'elle intervient plus tard.
Code du travail, art. R. 1225-13
Ne laissez pas filer une échéance
Les repères de temps qui commandent la démarche : une date manquée peut la rendre impossible.
Les étapes, une à une
Le déroulé complet, de la préparation à l'envoi — rien à deviner.
Vérifier votre ancienneté
Assurez-vous de remplir la condition d'ancienneté à la date de naissance ou d'arrivée de l'enfant dans le foyer, telle qu'exigée pour bénéficier du congé parental d'éducation de plein droit.
Choisir la formule souhaitée
Décidez si vous souhaitez un congé à temps plein (suspension du contrat) ou une réduction du temps de travail sous forme de temps partiel, et pour quelle durée.
Respecter le délai de prévenance applicable
Calculez le délai à respecter selon que votre congé parental fait suite ou non à un congé de maternité ou d'adoption.
Adresser la demande écrite à l'employeur
Transmettez votre demande précisant la date de départ et la formule choisie, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre décharge.
Demande de congé parental d'éducation
Un assistant pose les bonnes questions, vous obtenez un document à votre nom — sans compte, payable à l'acte. Vous connaissez le tarif avant de payer.
Mme Marie Martin
25 avenue Foch
75116 Paris
Acme SAS
Direction des Ressources humaines
10 rue de la République, 75001 Paris
Paris, le 2026-08-30
Objet : Demande de congé parental d'éducation
Lettre recommandée avec accusé de réception
Madame, Monsieur,
Suite à la naissance de mon enfant Léa Martin (date de naissance : 12 mars 2026), je sollicite par la présente, conformément aux articles L. 1225-47 et suivants du Code du travail, le bénéfice d'un congé parental d'éducation.
Je souhaiterais l'aménager sous forme de temps partiel à hauteur de 80 % de la durée du travail, sur les jours suivants : Lundi, mardi, mercredi, jeudi.
Cette période s'étendrait du 1er juin 2026 au 31 mai 2027, sous réserve d'un éventuel renouvellement formellement demandé dans les délais légaux.
Je respecte par la présente le délai de prévenance de deux mois (première demande) prévu à l'article R. 1225-13 du Code du travail. Je reste à votre disposition pour préciser, si nécessaire, les modalités d'organisation de mon départ.
Je vous remercie de bien vouloir m'adresser une confirmation écrite de la prise en compte de cette demande.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
Le/la salarié(e)
Marie Martin
Signature
Les textes de référence
Le fondement juridique complet de cette démarche, à jour.
- Art. L. 1225-47 à L. 1225-60 du Code du travail
- Art. R. 1225-13 du Code du travail (délais de prévenance)
Ce qu'il faut savoir avant de vous lancer
Non, dès lors que la condition d'ancienneté est remplie et que la demande respecte le délai de prévenance, le congé parental d'éducation est un droit que l'employeur ne peut pas refuser.
Non, le congé parental d'éducation suspend le contrat de travail sans maintien de salaire par l'employeur ; une prestation peut être versée par la Caisse d'allocations familiales sous conditions, indépendamment du présent modèle.
Oui, la durée initiale peut être prolongée à plusieurs reprises dans la limite fixée par la loi, en respectant à chaque fois le délai de prévenance applicable à la nouvelle période demandée.
À l'issue du congé parental, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, ainsi que le bénéfice des entretiens professionnels prévus par la loi.
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