Démissionner
d'un CDI
Vous avez décidé de quitter votre poste en CDI. Contrairement à une idée répandue, aucune forme n'est imposée par la loi, mais un écrit daté et sans ambiguïté évite tout litige sur la date de départ et sur la nature volontaire de votre décision.
Le cadre, en clair
Chaque point cite le texte officiel qui le fonde — vérifié et daté au 12 juillet 2026. De quoi agir sur des bases fiables.
La démission est un acte unilatéral du salarié qui doit exprimer une volonté claire et non équivoque de rompre le contrat ; un simple abandon de poste ou une phrase énoncée sous le coup de la colère n'en constitue pas une.
Code du travail, art. L. 1237-1 ; jurisprudence constante de la Cour de cassation
Le préavis à respecter avant le départ effectif n'est pas fixé par la loi pour les non-cadres : il résulte de la convention collective, d'un accord d'entreprise ou, à défaut, des usages de la profession.
Code du travail, art. L. 1237-1
À l'issue du contrat, l'employeur doit remettre le certificat de travail, le solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail, indispensable pour ouvrir des droits éventuels.
Code du travail, art. L. 1234-19, L. 1234-20 et R. 1234-9
Ne laissez pas filer une échéance
Les repères de temps qui commandent la démarche : une date manquée peut la rendre impossible.
Les étapes, une à une
Le déroulé complet, de la préparation à l'envoi — rien à deviner.
Vérifier le préavis applicable
Consultez votre contrat de travail et la convention collective applicable pour connaître la durée de préavis qui vous concerne avant de fixer une date de départ.
Rédiger une lettre claire et non équivoque
Formulez votre décision de démissionner sans conditionnel ni ambiguïté, datez-la et indiquez la date de début souhaitée du préavis.
Remettre la lettre en main propre ou par recommandé
Privilégiez une remise contre décharge ou un envoi en recommandé avec accusé de réception pour dater sans contestation possible le point de départ du préavis.
Négocier une dispense de préavis si besoin
Si vous souhaitez partir plus vite, sollicitez par écrit une dispense totale ou partielle ; elle reste à la discrétion de l'employeur, qui peut l'accorder sans indemnité compensatrice s'il en est à l'initiative du salarié.
Réclamer les documents de fin de contrat
Le dernier jour travaillé, assurez-vous de recevoir le certificat de travail, le solde de tout compte et l'attestation France Travail.
Lettre de démission d'un CDI
Un assistant pose les bonnes questions, vous obtenez un document à votre nom — sans compte, payable à l'acte. Vous connaissez le tarif avant de payer.
M. Jean Dupont
10 rue de la Paix
75002 Paris
Acme SAS
Direction des Ressources humaines
10 rue de la République, 75001 Paris
Paris, le 2026-05-12
Objet : Démission de mon contrat de travail à durée indéterminée
Lettre recommandée avec accusé de réception
Madame, Monsieur,
Embauché(e) en qualité de Cadre commercial depuis le 1er septembre 2020 au sein de votre entreprise, je vous informe par la présente, de manière claire et non équivoque, de ma décision de démissionner de mes fonctions, conformément à l'article L. 1237-1 du Code du travail.
Conformément aux dispositions de la convention collective applicable (Syntec (IDCC 1486)) et de mon contrat de travail, j'effectuerai un préavis de 90 jours à compter de la première présentation de la présente lettre. Je m'engage à exécuter loyalement mon préavis et à assurer la continuité de l'activité jusqu'à mon départ effectif.
Je vous remercie de bien vouloir me remettre, à l'issue de mon préavis, les documents de fin de contrat : certificat de travail (art. L. 1234-19 du Code du travail), reçu pour solde de tout compte (art. L. 1234-20) et attestation France Travail (art. R. 1234-9).
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
Le/la salarié(e)
Jean Dupont
Signature
Les textes de référence
Le fondement juridique complet de cette démarche, à jour.
- Code du travail, art. L. 1237-1 (démission CDI)
- Code du travail, art. L. 1234-19 (certificat de travail)
- Code du travail, art. L. 1234-20 (reçu pour solde de tout compte)
- Code du travail, art. R. 1234-9 (attestation France Travail)
- Jurisprudence constante de la Cour de cassation (démission claire et non équivoque)
Ce qu'il faut savoir avant de vous lancer
Rien n'impose l'écrit, mais un oral ou un SMS expose à des contestations sur la réalité et la date de la décision : un écrit daté, remis en main propre contre décharge ou envoyé en recommandé, sécurise la preuve du départ volontaire.
En principe non, sauf démission dite légitime (suivi de conjoint, non-paiement du salaire, harcèlement...) reconnue par France Travail, ou reconversion professionnelle sous conditions strictes définies par la réglementation d'assurance chômage.
Non, la démission est un droit du salarié qui n'a pas à être acceptée par l'employeur ; ce dernier ne peut qu'en discuter les modalités, notamment la durée du préavis ou une éventuelle dispense.
Un départ anticipé sans accord de l'employeur constitue une inexécution du préavis qui peut l'autoriser à réclamer une indemnité compensatrice équivalente au salaire correspondant à la période non effectuée.
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