Canicule au travail : vos obligations d'employeur face aux fortes chaleurs

La chaleur excessive au travail n'est pas une fatalité pour vos collaborateurs. Depuis le 1er juillet 2025, de nouvelles dispositions réglementaires sont entrées en vigueur, renforçant la protection des salariés exposés aux températures élevées. En tant qu'employeur, il vous incombe de prendre les mesures nécessaires pour prévenir les risques sanitaires et professionnels associés aux épisodes de chaleur intense. Ces risques peuvent se manifester par une dégradation des conditions de travail, une augmentation des accidents, mais aussi par des symptômes physiques tels que la fièvre, les migraines, les crampes, la déshydratation, voire les coups de chaleur. Cet article vous éclaire sur les seuils de vigilance et les obligations concrètes qui vous incombent.

Comprendre les seuils de vigilance météorologique

Afin de mieux anticiper et réagir face aux épisodes de chaleur, Météo-France a défini plusieurs niveaux de vigilance. Ces seuils, établis par un arrêté du 27 mai 2025, permettent de qualifier l'intensité et la durée des phénomènes météorologiques.

La vigilance verte correspond à une veille saisonnière sans alerte particulière. La vigilance jaune signale un pic de chaleur, caractérisé par une exposition à une chaleur intense sur une période de un à deux jours, présentant un risque pour la santé des travailleurs compte tenu de leurs conditions de travail ou de leur activité physique. La vigilance orange indique une période de canicule, où la chaleur intense et durable est susceptible de constituer un risque sanitaire pour l'ensemble de la population exposée. Enfin, la vigilance rouge alerte sur une période de canicule extrême, exceptionnelle par sa durée, son intensité et son étendue géographique, entraînant un fort impact sanitaire et potentiellement des perturbations de l'activité.

Il est important de noter que la notion d'« épisode de chaleur intense » couvre les niveaux de vigilance jaune, orange et rouge. En revanche, les « périodes de canicule », qui ouvrent droit à des dispositions spécifiques comme l'indemnisation des arrêts de travail dans le secteur du BTP, sont caractérisées par l'atteinte des seuils de vigilance orange ou rouge.

Les mesures de prévention à votre charge

Le décret du 27 mai 2025 détaille un ensemble de mesures que vous devez impérativement mettre en œuvre pour lutter contre les épisodes de chaleur intense et protéger vos salariés. Ces actions visent à réduire l'exposition des travailleurs à la chaleur à un niveau aussi bas que techniquement possible.

Parmi ces mesures, vous devez privilégier l'utilisation de procédés de travail qui limitent l'exposition à la chaleur. L'aménagement des lieux et postes de travail doit également être adapté pour mieux gérer les températures. L'organisation du travail, incluant les horaires, peut être modifiée pour réduire la durée et l'intensité de l'exposition, avec la possibilité de prévoir des périodes de repos supplémentaires.

Il est également essentiel de mettre en place des moyens techniques pour réduire l'impact du rayonnement solaire et prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux, tels que des pare-soleil ou des systèmes de ventilation. L'approvisionnement en eau potable fraîche doit être augmenté autant que possible. Pour les travailleurs, vous devez veiller à fournir une quantité suffisante d'eau fraîche et, si nécessaire, prévoir un moyen de la maintenir au frais à proximité des postes de travail. En l'absence d'eau courante, une dotation d'au moins 3 litres d'eau par jour et par travailleur est requise, une disposition particulièrement pertinente pour les travaux du bâtiment, forestiers et sylvicoles.

Adapter l'organisation du travail et les équipements

Au-delà des aménagements matériels, l'adaptation de l'organisation du travail est une composante clé de la prévention des risques liés à la chaleur. Cela peut passer par une révision des horaires de travail pour éviter les périodes les plus chaudes de la journée, ou par l'instauration de pauses plus fréquentes et plus longues.

Le choix d'équipements de travail appropriés est également primordial pour aider les salariés à maintenir une température corporelle stable. De même, la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) adaptés est nécessaire pour limiter les effets des fortes températures ou se protéger des rayonnements solaires. N'oubliez pas l'importance de l'information et de la formation de vos équipes. Elles doivent être clairement instruites sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des EPI mis à leur disposition.

L'intégration du risque chaleur dans le DUERP

La santé et la sécurité de vos salariés en cas de fortes chaleurs doivent être une priorité. À ce titre, il est impératif d'intégrer le risque lié aux fortes chaleurs dans votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ce document fondamental recense tous les risques auxquels vos collaborateurs sont exposés dans le cadre de leur activité professionnelle et définit les mesures de prévention et de protection à mettre en œuvre.

L'évaluation de ce risque spécifique permet de mieux cibler les actions à entreprendre, d'identifier les postes les plus exposés et de définir un plan d'action personnalisé pour chaque situation. Cela démontre votre engagement proactif en matière de santé et sécurité au travail et assure une conformité réglementaire renforcée.

Questions fréquentes sur la chaleur au travail

• Quels sont les risques pour les salariés en cas de forte chaleur? Les risques incluent la dégradation des conditions de travail, l'augmentation des accidents, la déshydratation, les crampes, la fièvre, les migraines et les coups de chaleur.
• Quand parle-t-on de période de canicule ouvrant droit à des indemnités dans le BTP? Une période de canicule est caractérisée par l'atteinte des seuils de vigilance orange ou rouge fixés par Météo-France.
• Quelles sont les obligations de fourniture d'eau pour l'employeur? L'employeur doit fournir une quantité suffisante d'eau potable fraîche. En l'absence d'eau courante, il doit fournir au moins 3 litres par jour et par travailleur, notamment pour les travaux du bâtiment et forestiers.
• Dois-je obligatoirement intégrer le risque chaleur dans le DUERP? Oui, l'employeur doit intégrer le risque de fortes chaleurs dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour assurer la santé et la sécurité des salariés.

Source: service-public.fr (Professionnels) — Licence Ouverte Etalab 2.0.