# Incendies : protéger les salariés et assurer la continuité de l'activité

> Face à l'intensification des épisodes d'incendies, les employeurs doivent évaluer les risques liés aux fumées, adapter l'organisation du travail et mettre en place des mesures de prévention strictes pour garantir la santé et la sécurité de leurs salariés. Des dispositifs d'accompagnement sont mobilisables.

**Catégorie :** Juridique · **Temps de lecture :** 7 min · **Publié le :** 15 octobre 2026
**Source officielle :** service-public.fr (Professionnels) — https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A19026?xtor=RSS-112 (Licence Ouverte Etalab 2.0)

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L'augmentation des épisodes d'incendies, notamment de forêt, représente un défi majeur pour les entreprises situées dans les zones à risque ou impactées par les retombées. Au-delà des dégâts matériels potentiels, la priorité absolue de tout employeur est de protéger la santé et la sécurité de ses salariés, tout en s'efforçant d'assurer la continuité de son activité. Cette situation exceptionnelle exige une réactivité et une adaptation des pratiques de gestion des risques et de l'organisation du travail.

## L'évaluation des risques liés aux fumées d'incendie et le DUERP

En tant qu'employeur, vous avez l'obligation légale d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de vos salariés. Face aux incendies, cette obligation se traduit par une évaluation rigoureuse des risques liés à l'exposition aux fumées et à la pollution de l'air. Ces risques peuvent inclure des problèmes respiratoires, des irritations oculaires, des maux de tête ou d'autres affections plus graves en cas d'exposition prolongée à des substances toxiques.

Cette évaluation doit être intégrée et mise à jour dans votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Le DUERP est un document essentiel qui recense l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés de votre entreprise et les actions de prévention mises en œuvre. En cas d'incendies ou de menaces de fumées, il est impératif de réviser ce document pour y inclure les risques spécifiques liés à la qualité de l'air et les mesures préventives adaptées.

La mise à jour du DUERP et la définition des mesures de prévention doivent s'effectuer en concertation étroite avec les représentants du personnel, s'ils existent, ou directement avec les salariés. Leur connaissance du terrain et de leurs conditions de travail est précieuse pour identifier les situations à risque et proposer des solutions pragmatiques. Cette démarche participative renforce l'adhésion aux mesures de sécurité et leur efficacité.

## L'adaptation de l'organisation du travail face aux risques

Pour préserver la santé de vos équipes et, si possible, maintenir une part d'activité, plusieurs ajustements organisationnels peuvent être mis en place. Ces mesures visent à réduire l'exposition des salariés aux dangers tout en minimisant l'impact sur la productivité de l'entreprise.

 - **Le recours au télétravail :** Si les postes de travail sont compatibles, le télétravail est une solution efficace pour éloigner les salariés des zones affectées par les fumées. Il permet de maintenir l'activité sans exposer le personnel à des risques environnementaux. Il convient de s'assurer que les conditions de télétravail respectent les accords d'entreprise ou la législation en vigueur.

 - **La limitation des déplacements :** Tous les déplacements non essentiels, en particulier dans les zones touchées ou à proximité, doivent être limités ou reportés. Cela inclut les déplacements professionnels des salariés, mais aussi les livraisons ou les interventions externes.

 - **La limitation des activités extérieures :** Les travaux en extérieur, tels que les chantiers, les interventions sur site ou toute activité nécessitant une présence prolongée à l'air libre, doivent être réduits au strict minimum, voire suspendus, en fonction de la qualité de l'air et des recommandations des autorités locales.

 - **Le port d'équipements de protection :** En cas d'exposition inévitable ou prolongée aux fumées, le port d'un masque de protection respiratoire de type FFP2 est recommandé. Il est de votre responsabilité de fournir ces équipements à vos salariés, de les former à leur utilisation correcte et de veiller à leur bon entretien.

## La gestion des absences et du temps de travail en période de crise

Les incendies peuvent entraîner des perturbations importantes, rendant impossible la présence des salariés sur leur lieu de travail ou l'exercice normal de leurs fonctions. Dans ces situations, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés pour gérer le temps de travail et les absences.

Vous pouvez, en accord avec vos salariés, leur proposer de prendre des jours de repos ou de congés payés. Cette solution permet d'éviter l'accumulation d'heures non travaillées et offre une flexibilité aux salariés confrontés à des contraintes personnelles liées aux événements (évacuation, garde d'enfants, etc.). La prise de ces jours doit toujours se faire avec le consentement du salarié.

Si des heures de travail n'ont pas pu être effectuées en raison des incendies, un dispositif de récupération des heures perdues peut être mis en place. Ce mécanisme permet aux salariés de compenser ultérieurement les heures non travaillées. Les modalités de récupération doivent respecter la législation du travail, notamment en termes de durée maximale de travail et de délais pour effectuer la récupération.

Enfin, le dispositif d'activité partielle, plus communément appelé chômage partiel ou technique, est une mesure de soutien majeure pour les entreprises contraintes de réduire ou de suspendre temporairement leur activité en raison de circonstances exceptionnelles, telles que les incendies. Ce dispositif permet à l'employeur de placer ses salariés en activité partielle et de bénéficier d'une prise en charge par l'État d'une partie de l'indemnité versée aux salariés. Les démarches pour solliciter l'activité partielle s'effectuent auprès de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

## Les dispositifs d'aide et d'accompagnement pour les entreprises touchées

Face à l'ampleur des conséquences des incendies, des aides spécifiques sont mises en place par les pouvoirs publics pour soutenir les entreprises et les travailleurs indépendants. Il est essentiel de vous informer sur ces dispositifs et de les mobiliser en cas de besoin.

Le Ministère du Travail et des Solidarités se mobilise pour accompagner les entreprises et protéger leurs salariés. Il publie régulièrement des foires aux questions (FAQ) et des guides pratiques qui apportent des repères clairs sur les mesures de protection des travailleurs exposés aux fumées, ainsi que sur les mécanismes de soutien disponibles. Ces ressources sont précieuses pour comprendre vos obligations et les aides auxquelles vous pouvez prétendre.

Des aides d'urgence sont également proposées par l'Urssaf pour les entreprises et par le Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI) pour les indépendants directement touchés par les incendies. Ces aides peuvent prendre différentes formes, comme des délais de paiement pour les cotisations sociales, des remises de majorations de retard ou des aides financières exceptionnelles. Il est recommandé de contacter directement ces organismes pour connaître les modalités spécifiques et les critères d'éligibilité en vigueur pour l'année en cours.

## Anticiper et préparer l'entreprise à la gestion de crise

Au-delà de la réaction immédiate, une bonne préparation est la clé pour minimiser l'impact des crises futures. La mise en place d'un plan de continuité d'activité (PCA) est une démarche stratégique pour toute entreprise. Ce plan doit détailler les procédures à suivre en cas d'événement majeur, les rôles et responsabilités de chacun, les solutions de repli (locaux alternatifs, systèmes informatiques de secours) et les stratégies de communication.

La communication interne est primordiale : informez régulièrement vos salariés des mesures prises, des consignes de sécurité et des évolutions de la situation. Une communication transparente et rassurante contribue à maintenir la confiance et la cohésion des équipes. De même, une communication externe claire avec vos clients, fournisseurs et partenaires est essentielle pour gérer les attentes et limiter les perturbations commerciales.

Enfin, la formation et la sensibilisation de vos équipes aux risques d'incendie et aux procédures d'urgence peuvent faire une différence significative. Des exercices réguliers d'évacuation, la connaissance des points de rassemblement et l'identification des personnes ressources sont autant d'éléments qui renforcent la capacité de votre entreprise à faire face à une crise et à protéger ses ressources humaines.

Source : service-public.fr (Professionnels) — Licence Ouverte [Etalab 2.0](https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A19026?xtor=RSS-112).

## Questions fréquentes

### Quelles sont les principales obligations de l'employeur face aux risques d'incendie et de fumées ?

L'employeur a l'obligation légale d'assurer la sécurité et de protéger la santé de ses salariés. Cela implique d'évaluer les risques liés à l'exposition aux fumées et à la pollution de l'air, de mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et de mettre en place des mesures de prévention adaptées en concertation avec le personnel.

### Comment adapter l'organisation du travail pour protéger les salariés ?

Plusieurs mesures peuvent être prises : favoriser le télétravail pour les postes compatibles, limiter les déplacements non essentiels et les activités extérieures, et fournir des équipements de protection individuelle comme des masques FFP2 en cas d'exposition inévitable. Ces adaptations visent à réduire l'exposition directe aux dangers liés aux fumées.

### Quels mécanismes de soutien sont disponibles pour les entreprises impactées par les incendies ?

Le Ministère du Travail propose des repères et des guides. Des aides d'urgence sont également mises en place par l'Urssaf pour les entreprises et par le CPSTI pour les travailleurs indépendants. Ces dispositifs peuvent inclure des délais de paiement ou des aides financières exceptionnelles pour faire face aux difficultés.

### Un salarié doit-il récupérer les heures de travail qu'il n'a pas pu effectuer en raison des incendies ?

Oui, un dispositif de récupération des heures perdues peut être mis en place, permettant aux salariés de compenser ultérieurement les heures non travaillées. Alternativement, la prise de jours de repos ou de congés peut être proposée avec l'accord du salarié, ou l'entreprise peut recourir à l'activité partielle.

### En quoi consiste l'activité partielle et comment la solliciter ?

L'activité partielle permet à l'employeur de réduire ou de suspendre temporairement l'activité de ses salariés en cas de circonstances exceptionnelles, comme les incendies. L'État prend alors en charge une partie de l'indemnité versée aux salariés. Les démarches pour en bénéficier s'effectuent auprès de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS).


Source : https://linealstart.fr/blog/incendies-proteger-les-salaries-et-assurer-la-continuite-de-lactivite